Seus direitos no trabalho e no INSS.

Não. Essa prática é ilegal e configura fraude. A multa de 40% do FGTS é uma obrigação exclusiva do empregador, nunca do empregado. Se você pagou esse valor do próprio bolso, foi lesada e pode buscar a reversão com um advogado trabalhista.

Atrasar o FGTS é ilegal e uma irregularidade grave: o depósito é obrigatório todos os meses. O empregador pode sofrer multas e juros, e o atraso pode até justificar a rescisão indireta, em que você sai da empresa recebendo todos os direitos.

Geralmente há uma explicação: o valor pode ter sido sacado (por exemplo, no saque-aniversário), o aplicativo pode estar instável ou em atualização, o saldo pode ter sido transferido para outra conta do FGTS, como na mudança de emprego, ou, em alguns casos, bloqueado por decisão da Justiça. Se nada disso explicar, vale investigar.

Você tem direito aos valores retroativos. Se havia exposição a agentes insalubres, o adicional deveria ser pago desde o início. Começar a pagar agora não apaga a dívida: é possível cobrar o período anterior, com os reflexos em férias, 13º e FGTS.

Pode ter, sim. Para quem trabalhou na linha de frente, a exposição a agentes biológicos, como o vírus da Covid-19, pode gerar o adicional de insalubridade em grau máximo (40%). Isso depende da exposição real e da atividade exercida.

Depende da função e das condições. A limpeza leve e ocasional pode fazer parte das tarefas do cargo. Já a limpeza pesada, de banheiros de uso público ou de grande circulação, ou com contato com lixo urbano ou produtos químicos agressivos, pode dar direito ao adicional de insalubridade.

É uma irregularidade séria. Mesmo com o FGTS depositado, se o vínculo não está registrado corretamente nos sistemas, você pode ter problemas com a aposentadoria no INSS, o seguro-desemprego e outros benefícios. Isso indica uma falha no registro ou na comunicação da empresa com os órgãos oficiais, e precisa ser corrigido.

A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se for demitida sem justa causa nesse período, pode buscar a reintegração ao emprego ou uma indenização.

Há quatro pontos de atenção. A jornada: fica mais difícil de controlar, com risco de sobrecarga e de horas extras não pagas, e o direito à desconexão ganha importância. Os custos: despesas com energia, internet e equipamentos não podem simplesmente passar para o empregado sem acordo. A saúde: a ergonomia em casa e a saúde mental entram em pauta. E o contrato: o teletrabalho exige um aditivo claro, com as regras por escrito.

Muitas vezes, sim. Uma negativa não é o fim do caminho: é possível entender o motivo do indeferimento e avaliar se cabe recurso administrativo, um novo pedido ou uma ação na Justiça.

Nos escritórios de Lajeado e de Progresso, no Rio Grande do Sul, e também pelo WhatsApp. Em Progresso, o escritório fica na Rua 4 de Novembro, 1017.

Os valores dependem do tipo de caso e são combinados com clareza antes de qualquer contratação, sem surpresas. Mande a sua dúvida pelo WhatsApp e conversamos sobre o seu caso.